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NEWS最新情報
- 2024/8/3
- 第11期経営指針発表会を開催しました
続きはこちらから弊社は毎年、決算を終えた8月の第1土曜日に
経営指針発表会を開催しています。
本年も、令和６年8月３日、
第１１期経営指針発表会を開催いたしました。
丸１０年が経過し、創業期を終えて成長期へ。
今の私たちに足りないものはなにか。
どうすれば飛躍していけるのか。
なにか新しいやり方はないのか。
逆に、私たちが他社をリードしているものはなにか。
そんなことを考えながら走ってきた１０年。
新しく迎える１年、私たちがさらに走っていくために
経営指針書に記載された
今期1年間の目標や中長期目標に対して、
どう行動するか、どう意識するかを
社員全員で共有しました。
他に、各チームリーダーから
１１期は具体的にどんなことに取り組むのか
それぞれ発表がありました。
また、１０期の業績に対し、
年間業績計画を達成したチームには業績賞を、
個人で実績を上げた社員には
個人賞を授与しました。
業績賞はNCTチーム、曲げ・タップチーム、
ハイレックスチームが受賞しました。
個人賞は１１名が受賞しました。
おめでとうございます。社員の皆さんが会社に貢献してくださったおかげで
今のわが社があると感謝しています。その後は懇親会がスタート。
お寿司やオードブル、手でつまめるようなお菓子など用意しました。
昨年の反省から量を減らして発注したのに、
まだ量が多く（苦笑）、余ったものは
みんなで持ち帰りました。
食事の時間中に、本年もお楽しみ抽選会を実施。
今年の２等はペアクルージングディナー、
１等はペア温泉宿泊！ と内容を豪華に。
１等を引き当てたのはベテラン女性社員でした。
普段の疲れを流してきてね～♪
第１０期は、
上期は受注が少なく厳しい状況でスタートしましたが
下期はだんだんと受注が増えて忙しくなり
結果としては当初予想よりも利益が出て、
笑顔で終えられた１年だったと思います。
また、新卒１名、特定技能２名など
昨年に引き続き若い社員を迎えることができ、
少しずつですが変化が出てきたのかなとも感じます。
第１１期も、さらなる発展を目指し、
社員一丸となって取り組んでまいります。
- 2024/7/17
- エアコン入替等の暑さ対策を実施しました
続きはこちらから今年も暑い季節になりました。
弊社の工場内は社内に熱がこもりやすく、
労働環境としては問題のある状況でした。
また、暑い季節を迎える前に
エアコンが１台故障…。そんなわけで、１F・２Fエアコン入れ替えと
特機現場には断熱のために
カーテンをつけました。
仕上の作業場所は老朽化のため
エアコンが故障したので入れ替えました。
曲げの作業場所のエアコンは
仕上と同時期にエアコンを導入したため
老朽化による故障が起こる可能性が。
先を見越して入れ替えました。
溶接場は特に熱がこもりやすい場所。
社員からの要望があり、入れ替えました。
特機部門は壁がなく、
１階へと続く階段や廊下に
冷気が逃げてしまう状況。
断熱用カーテンを導入し、
冷気が逃げにくいようにしました。また、洗浄機からも熱が発生するため
洗浄機の位置をずらし、換気扇を設置。
洗浄機と作業場所の間に
断熱用カーテンを導入しました。一度に工事したため、その間は
エアコンが使えず、地獄の暑さでした。
ようやく工事が終わり、
社員たちが涼しい環境で
作業できるようになったと思います。 - 2024/4/1
- 令和6年度 新卒社員が入社しました
続きはこちらから4月1日、新卒社員1名が入社しました。
多くの企業がある中、
弊社を選択し入社したことを
誇りに思う。そんな企業を目指して、
共に働き、共に学び、
歩んでいきたいと思います。写真は、４月１日に行われた
兵庫県中小企業家同友会主催の
合同入社式に出席した様子です。
- 2023/8/10
- 「わが社の健康宣言」
続きはこちらからこのたび、「わが社の健康宣言」に
取り組むことといたしました。弊社のような中小企業では、
簡単に人材採用が出来るわけではありません。したがって、今在籍している社員が
重要な戦力であり、かつ、
とても大切な財産でもあります。「社員がいつまでも健康で明るく働ける職場づくり」
若い社員も、年配の社員も、
子育て中や、介護中の社員も
生き生きと働ける職場を目指して
取り組んでまいります。
- 2023/8/5
- 第10期経営指針発表会を開催しました
続きはこちらから
弊社は毎年、決算を終えた8月の第1土曜日に
経営指針発表会を開催しています。
本年も、令和5年8月5日、
第10期経営指針発表会を開催いたしました。
経営指針書に記載された
今期1年間の目標や中長期目標を達成するために
どう行動するか、どう意識するかを
社員全員で共有します。
また、9期の業績に対し、
個人で実績を上げた社員には
個人賞・個人特別賞を授与しました。
さらに、コロナによる自粛が緩和された本年は
短い時間でしたが食事会も行いました。
お寿司やオードブル、手でつまめるようなお菓子など用意しましたが
時間が短すぎて、全部は食べきれず（苦笑）
女性陣で小分けにして希望者が持ち帰ることに。食事の時間中に、本年もお楽しみ抽選会を実施。
1等はペア温泉宿泊！
引き当てたのはベトナムのエンジニアの方でした。
誰と旅行に行くのかな？
第9期は、
上期はたくさんの受注を頂いておりましたが
下期は米国による中国への半導体輸出規制の影響など
他の製造業と同様、弊社も
厳しい経営状況となりました。
一方で、ベトナムエンジニア2名や新卒1名など
若い社員を迎えることができ、
新しい価値観や考え方を受け入れる年になりました。
第10期も、さらなる発展を目指し、
社員一丸となって取り組んでまいります。
- 2023/4/1
- 令和5年度 新卒社員が入社しました
続きはこちらから4月1日、新卒社員１名が入社しました。
新入社員の門出を祝福するとともに、
ともに歩み、ともに成長していくことを
一緒に喜ぶことが出来る、
そんな企業でありたいと思います。
写真は、４月３日に行われた
兵庫県中小企業家同友会主催の
合同入社式に出席した様子です。
- 2022/8/6
- 第9期経営指針発表会を開催しました
続きはこちらから
弊社は毎年、決算を終えた8月の第1土曜日に
経営指針発表会を開催しています。
本年も、令和4年8月6日、
第9期経営指針発表会を開催いたしました。
経営指針書に記載された
今期1年間の目標や中長期目標を達成するために
どう行動するか、どう意識するかを
社員全員で共有します。
また、8期の業績に対し、
目標達成した部署には業績賞を、
個人で実績を上げた社員には
個人賞・個人特別賞を授与しました。
さらに、経営指針発表会の終わりには
初めてお楽しみ抽選会を実施しました。
1等は温泉宿1泊2日二食付きペアチケット。
他にもブランド牛など豪華景品を用意しました。
第8期は新型コロナウイルス感染が拡大する一方、
半導体不足の影響により、
半導体業界のお客様を中心に
多くの受注をいただくことができました。
また、グループ会社である森合精機株式会社から
在籍出向という形で社員を迎え、
社外からの新しい風が吹き込みました。
大きく飛躍を遂げた1年になったと
受け止めています。
第9期も、さらなる発展を目指し、
社員一丸となって取り組んでまいります。
- 2022/6/30
- ホームページをリニューアルいたしました。